Eine Studie von S. O’Connor and M. Cavanagh zeigt eindrucksvoll den sogenannten „Coaching Ripple Effect“ auf: Personen, Coachings erhalten und sich somit persönlich weiterentwickeln, haben einen positiven Einfluss auf ihre Kolleg:innen, mit denen sie enger zusammenarbeiten. 

So können wir mit ihnen gemeinsam eine wirkungsvolle Strategie entwickeln, die den Ripple Effect effzient bedient.

Bei der Arbeit bringen wir unsere Persönlichkeit mit all ihren Prägungen, (negativen) Vorerfahrungen und teilweise Blockaden ein.

Sobald im Arbeitsumfeld verschiedene Persönlichkeiten aufeinandertreffen, entstehen (negative) Dynamiken. Diese Dynamiken können oftmals den Unternehmenszielen und dem Unternehmenserfolg im Weg stehen.

Mit cocobiya helfen wir Unternehmen dabei, dank gezielter Persönlichkeitsentwicklung die Mitarbeitenden zu starken Charakteren zu entwickeln, die resilient und kommunikativ stark auftreten und agieren.

Dadurch werden destruktive zwischenmenschliche Dynamiken transformiert und somit eine lösungsorientierte Arbeitskultur erschaffen, in der Erfolge effizienter erreicht werden.

Ein Unternehmen ist dann wirklich erfolgreich, wenn es auch in Abwesenheit der offiziellen Führungskräfte weiterhin erfolgreich performt. 

Um dies überhaupt erreichen zu können, ist der Ansatz beim Individuum unabdingbar. Echte Persönlichkeitsentwicklung führt zu Selbstermächtigung und schlussendlich zu effizienter Selbstführung. 

All unsere Arbeit zielt darauf ab, Führungskräfte und Mitarbeitende dahingehend zu unterstützen, dass sie sich selbst dank unserem Coaching Ansatz selbst führen können.