Ein Unternehmen ist dann wirklich erfolgreich, wenn es auch in Abwesenheit der offiziellen Führungskräfte erfolgreich performt.

Warum eigentlich Lifestyle-Leadership?

„Lifestyle-Leadership“ klingt zunächst nach einem weiteren fancy englischen Ausdruck. Jedoch hat Lifestyle-Leadership eine tiefe Bedeutung und ist die Grundlage der Vision bei cocobiya.

Gemäß unserem Slogan „Developing people to Lifestyle-Leaders“ ist es mein höchster Anspruch, Menschen dabei zu unterstützen, resilient und selbstermächtigt zu arbeiten.

Die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sollte nicht länger ausschließlich auf den Schultern der offiziellen Führungskräfte lasten. Zusätzlich zu den offiziellen Führungskräften sollte es eine breite Masse an Lifestyle-Leadern geben. Menschen, die charakterstark sind und ihre Ideen und Visionen ins Unternehmen bringen.

Ich bin der festen Überzeugung, dass ein Unternehmen nur dann nachhaltig erfolgreich bleiben kann, wenn die Mitarbeitenden resilient und selbstermächtigt handeln.

Ein Unternehmen ist dann wirklich erfolgreich, wenn es in Abwesenheit der offiziellen Führungskräfte weiterhin erfolgreich performt. Genau dieses Ziel verfolgt unser Lifestyle-Leader Ansatz.

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